离职合同不签会有什么后果？

从法律层面来讲，离职合同本质上是用人单位与劳动者就解除劳动关系相关事宜达成的一种书面协议。这份协议明确了双方在离职过程中的权利和义务。

对于劳动者而言，如果不签离职合同，可能会丧失一些应有的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要是不签离职合同，用人单位可能以各种理由拖延办理这些手续，这会对劳动者的再就业以及社保权益造成不利影响。比如，新单位可能因为没有离职证明而拒绝录用劳动者，而社保关系未及时转移，也会导致社保缴纳出现中断，影响劳动者的社保待遇。

从用人单位的角度来看，若劳动者不签离职合同，用人单位可能无法有效证明双方已就离职事宜达成一致，日后可能面临劳动者反悔要求恢复劳动关系或者主张经济补偿等法律风险。而且，如果因为劳动者不签离职合同导致用人单位未能及时办理相关手续，给用人单位造成损失的，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。不过，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和与劳动者不签合同之间的因果关系。

所以，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视离职合同的签订，按照法律规定和合同约定妥善处理离职事宜。