离职公司不同意怎么办？

当员工提出离职，公司不同意时，需要根据不同的情形来处理。首先，我们要了解“离职”在法律上对应的概念是“解除劳动合同”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你是正式员工，只要提前三十天向公司提交书面的离职申请，不管公司是否同意，三十天后你就可以合法离职。如果你还在试用期，提前三天通知公司即可。比如你在3月1日提交了书面离职申请，那么到4月1日你就能够办理离职手续了。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司存在以上这些违法行为，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如公司长期拖欠你的工资，你就有权直接离职并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

要是公司以不同意离职为由，扣发你的工资或者拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。