劳动合同不签对员工会有什么影响？

劳动合同不签对员工会产生多方面的影响。

首先，社保权益可能受损。社保是员工应享有的重要福利，按照法律规定，用人单位需为员工缴纳社保。但如果没有签订劳动合同，有些不良企业可能会借此逃避缴纳社保的责任。一旦员工生病、受伤或者失业等需要社保保障时，就无法享受到相应待遇，比如生病住院不能报销费用等。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。

其次，发生劳动纠纷时举证困难。要是日后和单位产生诸如工资纠纷、工伤赔偿等问题，需要证明和单位存在劳动关系就会很麻烦。因为没有书面劳动合同这一直接有力的证据，员工得花费大量精力去收集其他能证明事实劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。根据相关法律规定，在劳动争议案件中，劳动者对劳动关系的存在承担举证责任。

再者，难以约定试用期。从员工角度看，规范的试用期可以让员工更好地了解工作内容和自身是否适合这份工作。但没有劳动合同，试用期的相关规定就难以落实，员工可能无法清晰知晓自己在试用期的权利和义务。

另外，在职业稳定性和权益保障方面也有影响。没有劳动合同，员工可能随时面临被单位无理由辞退的风险，且难以依据合同主张自己的权益。而且，若单位有商业秘密保护、竞业限制等相关规定，没有劳动合同的约束，员工也难以明确自身的义务和责任。

相关法律规定，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗讲，就是虽然没签合同，但员工确实在单位工作，单位也给员工安排任务、发放工资等实际行为，就构成了事实劳动关系。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。