签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

签劳动合同和不签劳动合同存在多方面区别。

首先是法律保障方面。劳动合同是确立劳动关系的依据，签了劳动合同，日后要是产生劳动纠纷，可以进行劳动仲裁，这份合同能直接作为证据使用。比如公司随意克扣工资或者违法解除劳动关系，劳动者就能凭借劳动合同主张自己的权益。而没签劳动合同的话，一旦发生纠纷需要另行取证，这对劳动者来说难度较大，比如可能需要收集工资条、工作证、考勤记录等各种证据来证明劳动关系存在，过程会比较麻烦和复杂。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次是经济赔偿不同。签订劳动合同，在正常解除合同等符合法律规定的情况下，公司不需要给劳动者支付经济补偿金。但如果不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位还不签订劳动合同，那么依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。并且工作满一年后，就默认用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

再者，合同主体地位和关系也有差异。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度等。而如果是未签劳动合同，形成的劳务关系中主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务 。

最后在合同内容上，劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；若未签劳动合同形成的劳务合同则无须规定这方面的内容。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对于劳动者来说，职业稳定性更高，除非出现法定解除合同的情形，一般可以在用人单位长期工作 。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它和劳动关系在很多方面存在不同 。