人力资源公司属于个体还是企业？

首先，我们来明确一下个体和企业的概念。个体，通常指个体工商户，它是由个人或家庭经营的一种经济形式。个体工商户的经营者对经营债务承担无限责任，意思就是如果经营过程中产生了债务，经营者要用自己全部的财产去偿还。它的规模一般相对较小，经营活动也比较灵活。

企业则是一种更为复杂和规范的经济组织形式。企业具有独立的法人资格，常见的企业类型包括有限责任公司、股份有限公司等。企业以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。企业在运营管理、财务制度等方面都有更严格的要求和规范。

依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，市场主体包括个体工商户、公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业等。人力资源公司一般属于企业范畴。这是因为人力资源公司通常需要有一定的资金规模、专业的团队和规范的管理制度来开展业务，比如为企业提供人才招聘、培训、劳务派遣等服务。而且，从市场形象和业务拓展的角度来看，企业形式更有利于人力资源公司获取客户的信任和开展大规模的业务合作。

同时，人力资源公司在成立时需要满足一系列的企业设立条件，如注册地址、注册资本、公司章程等。在运营过程中，也需要按照企业的相关法律法规进行财务管理、税务申报等活动。所以，综合来看，人力资源公司属于企业而非个体工商户。