工亡后双方和解会怎么判？

在工亡后双方达成和解的情况下，法院的判决会根据具体情形来判定。

首先，我们需要明确工亡的概念。工亡指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因发生事故或者患上职业病而导致死亡、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形。当出现工亡情况时，根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果工亡发生后，双方进行了和解并签订了协议。一般来说，这个和解协议在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。依据《民法典》中关于合同的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。只要和解协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么法院通常会尊重这份协议，按照协议的内容进行判决。

然而，如果存在一些特殊情况，判决结果可能会有所不同。比如和解协议存在显失公平的情况，也就是协议的内容明显对一方不利，利益严重失衡。在这种情况下，根据《民法典》中关于可撤销合同的规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法院在审理时，如果认定协议显失公平，可能会撤销该协议，然后依据《工伤保险条例》等相关法律规定重新确定赔偿金额和方式。

另外，如果和解协议是在一方受到欺诈、胁迫的情况下签订的，受欺诈、胁迫的一方同样可以请求法院撤销该协议。比如用人单位故意隐瞒应当赔偿的项目和标准，使工亡职工家属在不知情的情况下签订了金额过低的和解协议，家属就可以向法院主张撤销协议，要求按照法律规定进行赔偿。