工亡赔偿后公司是否还需要进行赔偿？

在职工因工死亡后，工亡赔偿通常是由工伤保险基金来支付的，但这并不意味着公司就一定不需要再进行额外赔偿了，这要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目，这些一般是从工伤保险基金中支出。依据《工伤保险条例》，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿费用就全部由公司来承担。在这种情况下，公司支付的这部分费用本质上是替代工伤保险基金的赔偿责任，但也可以看作是公司对工亡员工家属的一种赔偿。

另外，如果公司存在过错，比如安全设施不到位、违规指挥等导致员工工亡，那么除了工亡赔偿外，家属还可能有权要求公司承担侵权赔偿责任。侵权赔偿和工亡赔偿并不冲突，家属可以同时主张。不过，具体的赔偿项目和金额要根据实际情况，结合相关证据，通过法律途径来确定。

所以，工亡赔偿后公司是否还需赔偿，要综合考虑公司是否缴纳工伤保险以及公司在事故中是否存在过错等因素。