员工工亡后公司还需要进行哪些赔偿？

当员工因工死亡后，公司需要承担的赔偿责任需根据具体情况来确定。

首先，如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。不过，在某些情形下公司仍需承担一定赔偿责任。依据《工伤保险条例》，如果用人单位没有在规定的时间内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这期间的费用包括从事故发生到工伤认定决定作出期间，员工的医疗费用、护理费用等。

其次，即使缴纳了工伤保险，公司可能还需要承担停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

所以，员工工亡后公司具体的赔偿内容和金额，需要结合公司是否依法缴纳工伤保险、是否在规定时间申请工伤认定以及员工具体情况等来综合判断。