工伤死亡公司是否需要赔偿？

在工伤死亡的情况下，公司通常是需要承担赔偿责任的，但具体情况要看公司是否为员工缴纳了工伤保险。

首先，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用来处理丧葬事宜；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这是为了保障其亲属的生活；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。这种情况下，公司在工伤保险范围内一般无需额外赔偿。

然而，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都要由公司来承担赔偿责任。

此外，根据各省市地方性安全生产条例的相关规定，除了上述工伤保险待遇之外的死亡赔偿金部分，通常也需由用人单位自行承担支付责任。

总之，工伤死亡时公司是有赔偿义务的，只是缴纳保险和未缴纳保险的赔偿情况有所不同。相关概念：（统筹地区：是指在一定范围内统一筹划养老保险基金的区域 。供养亲属：指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。 ）