工地老板按考勤天数发完工资是否合法？

在探讨工地老板按考勤天数发完工资是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位依照法律规定或者劳动合同约定支付给劳动者的报酬。它涵盖了很多方面，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

回到问题本身，如果工地老板按考勤天数发工资，并且符合以下几点，那么通常是合法的。首先，工资的计算标准要合理合法。比如，工资不能低于当地的最低工资标准。《最低工资规定》第三条就对最低工资标准进行了界定，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其次，支付周期要符合法律规定。如果老板是按月或者按约定的周期，根据考勤天数来结算并支付工资，而且没有克扣或拖欠的情况，那就没问题。但要是老板以考勤天数为由，故意压低工资标准，或者不按照规定的周期支付工资，甚至恶意克扣工资，那就是违法的。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，判断老板按考勤天数发工资是否合法，不能一概而论，要综合考虑工资标准、支付周期等多方面的因素，以确保劳动者的权益得到保障。