包工头雇佣农民工后克扣工资该怎么办？

当包工头雇佣农民工后克扣工资时，农民工可以通过多种合法途径维护自己的权益。首先，我们要了解“克扣工资”，它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在这种情况下，包工头克扣农民工工资显然是不合理的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明包工头克扣工资的行为直接违反了该法律条文。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工可以采取以下步骤维权。第一步，可以先和包工头协商，明确要求其支付被克扣的工资，通过友好沟通解决问题。如果协商不成，第二步，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦查实包工头克扣工资，会责令其限期支付。第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与包工头之间存在劳动关系以及工资被克扣的事实。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。