日结工压工资合法吗？

在探讨日结工压工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工资支付相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。而及时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然提到了“按月支付”，但对于日结工这种特殊用工形式，双方已经约定好日结工资的情况下，就应当按照约定执行。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于日结工而言，既然明确是日结，那么用人单位就应该每日支付工资。

从法律角度看，如果用人单位未经劳动者同意擅自压日结工的工资，属于无故拖欠工资的行为，这是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。