日结工存在哪些劳动法律问题？

日结工，简单来说就是以日为单位结算工资的劳动者。在劳动法律层面，日结工也受到相关法律的保护。

首先是工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然日结工以日结算工资，但同样适用这一原则。如果用人单位未按照约定及时足额支付日结工工资，就属于违法行为。日结工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己获得工资的权益。

其次是工作时间和休息休假问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即便日结工工作相对灵活，用人单位也不能随意安排过长的工作时间，否则就侵犯了劳动者的休息权。日结工有权要求用人单位按照法律规定安排合理的工作时间，并依法享受相应的休息休假待遇。

再者是劳动安全卫生问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位有责任为日结工提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障日结工在工作过程中的身体健康和生命安全。

另外，关于社会保险问题。虽然日结工工作的临时性和灵活性较强，但如果符合劳动关系的认定条件，用人单位也应当按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为日结工缴纳社会保险。这可以在一定程度上保障日结工在遇到工伤、疾病等情况时能够获得相应的保障和待遇。