日结临时工受伤是否属于工伤？
我是做日结临时工的，前几天工作的时候不小心受伤了。现在老板不想负责，说我是临时工不算工伤。我想知道像我这种日结临时工，在工作时受伤了到底属不属于工伤啊？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在探讨日结临时工受伤是否属于工伤这个问题时，我们需要先明白工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。这一概念在《工伤保险条例》中有明确的规定。
对于日结临时工而言，判断其受伤是否属于工伤，关键在于是否能确立劳动关系。如果日结临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，应当认定为工伤。这里的事实劳动关系是指，虽然可能没有签订正式的书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬。
然而，如果日结临时工和用人单位之间只是单纯的劳务关系，例如按次提供劳务并获取报酬，不存在管理与被管理的隶属关系，那么一般就不能认定为工伤。不过，在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
所以，日结临时工受伤后，首先要确定与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系，然后依据不同的法律规定来维护自己的权益。如果对是否属于工伤存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。