question-icon 日结临时工受伤是否属于工伤?

我是做日结临时工的,前几天工作的时候不小心受伤了。现在老板不想负责,说我是临时工不算工伤。我想知道像我这种日结临时工,在工作时受伤了到底属不属于工伤啊?我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨日结临时工受伤是否属于工伤这个问题时,我们需要先明白工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。这一概念在《工伤保险条例》中有明确的规定。 对于日结临时工而言,判断其受伤是否属于工伤,关键在于是否能确立劳动关系。如果日结临时工与用人单位之间存在事实劳动关系,那么在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形,应当认定为工伤。这里的事实劳动关系是指,虽然可能没有签订正式的书面劳动合同,但劳动者实际为用人单位提供了劳动,接受用人单位的管理,用人单位也向劳动者支付劳动报酬。 然而,如果日结临时工和用人单位之间只是单纯的劳务关系,例如按次提供劳务并获取报酬,不存在管理与被管理的隶属关系,那么一般就不能认定为工伤。不过,在这种情况下,临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,向雇主主张人身损害赔偿。雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。 所以,日结临时工受伤后,首先要确定与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系,然后依据不同的法律规定来维护自己的权益。如果对是否属于工伤存在争议,可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。

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