在饭店做临时工受伤了是否算工伤？
我在饭店做临时工，工作的时候不小心受伤了。饭店老板说我是临时工，不算工伤，不给我相应赔偿。我就想问问，在饭店做临时工受伤了，到底算不算工伤呢？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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在饭店做临时工受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。
对于临时工而言，如果临时工与饭店建立了劳动关系，虽然可能没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么在工作中受伤就可以认定为工伤。比如，临时工在饭店正常工作时间内，按照饭店的要求进行工作操作时受伤，就有可能被认定为工伤。
判断是否存在事实劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若临时工与饭店只是劳务关系，比如按次结算报酬，工作 时间不固定，不受饭店规章制度的严格约束等，这种情况下，在工作中受伤一般不能认定为工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，要求饭店根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。比如饭店没有提供必要的安全防护措施导致临时工受伤，饭店就需要承担一定的赔偿责任。