在饭店工作烫伤是否算工伤？

在饭店工作烫伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在饭店工作时烫伤，如果是在正常的工作过程中，比如在洗碗、端菜等与工作直接相关的活动中烫伤，一般可以认定为工伤。但如果是在工作时间内，做与工作无关的事情导致烫伤，比如在休息时间自己打水烫伤，且与工作没有关联，可能就不能认定为工伤。

如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。比如根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

总之，在饭店工作烫伤是否算工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件，建议及时向劳动保障部门申请工伤认定。