工作中被同事烫伤，同事是否要担负赔偿责任？

在工作中被同事烫伤的情况，需要分不同情形来看同事是否需要担负赔偿责任。

首先，如果该烫伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。在这种情况下，一般由用人单位承担赔偿责任。职工有权向用人单位提出索赔要求，比如双方可以先就赔偿费用进行洽谈，若能达成共识，用人单位需负责支付医疗费用、营养费用以及后续治疗康复所需的开支等；若造成残疾，还应支付残疾赔偿金，金额根据伤残程度确定。若用人单位拒绝承担责任或者双方未能达成一致赔偿方案，受伤职工可以寻求法律援助，通过提起诉讼的方式要求用人单位承担赔偿责任。

其次，如果同事存在故意或者重大过失，比如同事明明知道操作存在巨大风险可能烫伤他人却故意为之，或者严重疏忽大意导致烫伤发生，那么同事也需要承担相应的赔偿责任。受伤职工可以与同事协商赔偿事宜，要求其支付医疗费、误工费等直接损失，协商不成可以通过诉讼等法律途径解决。

总之，在工作中被同事烫伤后，要先确定是否属于工伤，再看同事是否存在故意或重大过失等情况，来确定赔偿责任的承担主体。