劳动仲裁中没签合同的赔偿金怎么算？

在劳动仲裁中，没签合同的赔偿金主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的“每月支付二倍工资”，是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，在入职后的第一个月，用人单位不用支付双倍工资，从第二个月开始，才需要支付双倍工资差额。比如，您在2024年1月1日入职，公司一直没和您签合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要支付双倍工资。

关于赔偿金的计算基数，一般是按照劳动者应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您每月工资不固定，有提成等情况，就需要统计您正常工作期间的所有收入，算出平均工资作为计算双倍工资的基数。

需要注意的是，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果您打算通过劳动仲裁主张未签合同的赔偿金，要注意在时效内提出申请。