公司不和员工签劳动协议能赔偿多少钱？

在我国法律体系下，公司不和员工签订劳动协议，是需要承担相应赔偿责任的。这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职公司满一个月后的次日开始，到公司与你签订书面劳动合同前一日止，这期间公司需要支付你双倍工资。不过要注意，这里支付双倍工资的时间最长是十一个月。

举个例子来说，如果你的月工资是5000元，在公司工作了6个月都没签合同，那么从第2个月开始到第6个月，公司除了正常支付你每月5000元工资外，还需要额外再支付你5000元，一共是5000×5 = 25000元的赔偿。

如果你工作满一年，公司依旧没有和你签订书面劳动合同，那么就视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。同时，你依然可以要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的双倍工资赔偿。

员工若遇到公司不签订劳动协议的情况，可以先和公司友好协商赔偿事宜。要是协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。