公司未签订劳动合同应赔偿几个月工资？

在我国法律中，对于公司未与劳动者签订劳动合同的赔偿问题有明确规定。首先，我们要了解“双倍工资赔偿”这个概念。双倍工资赔偿就是说，在符合法律规定的情况下，公司除了正常支付劳动者工资外，还需要额外再支付一倍相同数额的工资作为赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到赔偿几个月工资的问题，分为以下两种情况。第一种情况，如果公司从用工之日起超过一个月但不满一年都没有和劳动者签合同，那么从第二个月开始，公司就要支付双倍工资，一直到签订合同或者满一年为止。也就是说，最多可以要求公司赔偿11个月的双倍工资。举个例子，假如您是2024年3月1日开始在这家公司上班，到2024年12月31日公司都没和您签合同，那您就可以要求公司支付从2024年4月1日到2024年12月31日这9个月的双倍工资。

第二种情况，如果公司用工满一年都没有和劳动者签合同，那就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。此时，虽然不需要再额外支付双倍工资，但劳动者依然可以要求公司尽快补签书面的无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司要支付双倍工资。比如，从用工满一年的次日开始计算。