没签合同辞退赔偿金怎么算？

在没签合同被辞退的情况下，赔偿金的计算需要分情况来看。首先，我们要了解两个重要的法律概念，一个是双倍工资赔偿，另一个是经济补偿金。

双倍工资赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作超过一个月了还没签合同，从第二个月开始，公司就要给您双倍工资。计算的时间是从您入职第二个月开始，一直到补订书面劳动合同的前一日；如果满一年还没签合同，那就从满一个月的次日到满一年的前一日来算，最多能拿11个月的双倍工资。

经济补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法辞退您，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，违法辞退的赔偿金就是经济补偿金的两倍。 例如，您工作了半年，正常的经济补偿金是半个月工资，要是违法辞退，赔偿金就是一个月工资。同时，再加上没签合同期间应得的双倍工资。