无劳动合同被辞退的赔偿标准是什么？

在没有签订劳动合同却被辞退的情况下，赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从您入职满一个月后的次日开始计算，最多可以计算11个月。例如，您每月工资是5000元，工作了8个月没签合同，那从第2个月到第8个月，您可以主张另外的7个月工资赔偿，也就是35000元。

其次，关于辞退赔偿。如果用人单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您工作了8个月，正常经济补偿是1个月工资，违法辞退的赔偿金就是2个月工资。

另外，工资的计算基数，一般是按照您的应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，无劳动合同被辞退时，劳动者可以依法主张未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，维护自己的合法权益。