没有签劳动合同解雇员工该如何赔偿？

在没有签订劳动合同就解雇员工的情况下，赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。下面为你详细介绍：

首先，我们来了解一个重要的法律概念——双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司从你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始到你被解雇，这期间每个月你都可以拿到双倍工资。比如说，你每个月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那么从第二个月到第六个月，你就可以多拿5个月的工资，也就是25000元。

其次，关于解雇的赔偿。如果公司没有合法理由就解雇你，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以你工作半年为例，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就要支付一个月工资作为赔偿金。

另外，你还有可能享受到其他权益。比如，如果公司没有给你缴纳社会保险，你可以要求公司补缴。因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在遇到这种情况时，你可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。