劳动法中没签合同辞退员工的补偿标准是怎样的？

在劳动法领域，没签合同辞退员工的补偿标准涉及多个方面。首先，我们来解释一下几个关键概念。双倍工资，简单来说就是本来该给一份工资，现在要给两份。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同，能给劳动者更稳定的工作保障。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如您工作了半年没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资给您，相当于多拿五个月的工资。 同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这通常是在符合一定条件下才适用，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。 另外，关于辞退补偿，如果是用人单位违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以综合来看，没签合同被辞退，劳动者既可以主张未签合同的双倍工资，又可能获得违法辞退的赔偿金。但具体的补偿数额还需要结合您的实际工资情况和工作时长等来确定。