没有合同被开除赔偿金怎么计算？

在没有签订劳动合同的情况下被开除，赔偿金的计算需要分不同情况来讨论。

首先要明确几个法律概念。双倍工资差额，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿，是在符合法定情形下，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿。赔偿金，则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月起，到满一年之前，这期间可以要求单位支付双倍工资，也就是原本发一份工资，现在要额外再发一份，加起来就是双倍。

关于经济补偿和赔偿金，如果用人单位是合法解除劳动关系，比如因为劳动者严重违反公司规章制度等，可能不需要支付经济补偿。但要是单位违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如您在单位工作了8个月，没签劳动合同，单位又违法把您开除了。您可以主张7个月的双倍工资差额（入职第二个月到第八个月），同时还能主张相当于2个月工资的赔偿金（工作不满一年，按一年算，经济补偿是1个月工资，违法解除赔双倍就是2个月）。