被开除了没有签合同可以要求赔偿吗

被开除了没有签合同是可以要求赔偿的。首先要明白，根据我国劳动法律法规，即便没有签订书面劳动合同，但只要实际上存在劳务关系，劳动者依法就享有劳动合同规定的权益。

在未签合同方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

在开除赔偿方面，如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，最终能不能获得赔偿以及能获得多少赔偿，要综合很多因素判断，比如劳动者要能拿出证据证明和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，公司的规章制度、员工的工作表现等也可能影响赔偿结果。如果和单位协商赔偿不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。