没有签订合同被开除是否可以要求赔偿？

在没有签订合同就被开除的情况下，员工通常是可以要求赔偿的。下面为您详细分析：

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月，公司还没和您签合同，从第二个月开始，公司就需要给您双倍工资。比如说，您每月工资是5000元，工作了4个月没签合同，那除去第一个月正常工资5000元，后面3个月公司都要付双倍，也就是再额外给您15000元。

其次，关于违法解除劳动关系的赔偿。如果公司没有合法理由就开除您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作了3个月，正常经济补偿是半个月工资，那违法解除的赔偿金就是一个月工资。

所以，您可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以收集能证明您和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。