干一年没签劳动合同被开除了，是否有赔偿？

干一年没签劳动合同被开除，是有赔偿的，具体赔偿情况分析如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，用人单位需要支付11个月的双倍工资。这是因为法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的权益。如果用人单位违反了这一规定，就需要承担相应的法律责任，支付双倍工资就是一种惩罚性的赔偿措施。

其次，关于违法辞退的赔偿金。如果用人单位的辞退行为属于违法辞退，那么还需要支付额外的赔偿金。按照法律规定，违法辞退的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在这种情况下，工作满一年，所以用人单位需要支付2个月工资的赔偿金。

如果用人单位拒绝支付赔偿或者拖延支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是尝试与用人单位进行协商，明确提出赔偿要求；二是向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交相关证据，如工资单、工作证、工作记录等；三是如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。