question-icon 主张社保未缴纳的诉讼时效是多久?

我所在的公司一直没给我缴纳社保,我打算通过法律途径解决。但不知道主张社保未缴纳有没有诉讼时效,要是有,这个时效是多久呢?我担心过了时间就没办法让公司补缴了。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨主张社保未缴纳的诉讼时效问题时,我们需要明确不同的法律规定和适用情况。 首先,从劳动争议仲裁的角度来看。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,如果劳动者发现公司未缴纳社保,并且意识到自己的权益受到了侵害,那么需要在一年之内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过,该条法律也规定了时效中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 其次,对于劳动者向社保行政部门投诉要求用人单位补缴社保的情况,目前并没有明确的时效限制。社保行政部门对用人单位欠缴费用负有征缴的义务,劳动者向社保行政部门反映用人单位未缴纳社保的问题,社保行政部门应依法进行处理。因为社会保险具有强制性和保障性,用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,不能因超过一定时间而免除这种义务。 在实际操作中,如果劳动者发现用人单位未缴纳社保,应及时通过合法途径维护自己的权益。既可以在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁,要求用人单位支付因未缴纳社保给自己造成的损失等;也可以向社保行政部门投诉,要求用人单位补缴社保费用。这样能最大程度地保障自己的合法权益,确保在退休、生病、失业等情况下能够享受到应有的社会保障待遇。

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