主张社保未缴纳的诉讼时效是多久？

在探讨主张社保未缴纳的诉讼时效问题时，我们需要明确不同的法律规定和适用情况。

首先，从劳动争议仲裁的角度来看。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现公司未缴纳社保，并且意识到自己的权益受到了侵害，那么需要在一年之内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过，该条法律也规定了时效中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

其次，对于劳动者向社保行政部门投诉要求用人单位补缴社保的情况，目前并没有明确的时效限制。社保行政部门对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者向社保行政部门反映用人单位未缴纳社保的问题，社保行政部门应依法进行处理。因为社会保险具有强制性和保障性，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不能因超过一定时间而免除这种义务。

在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未缴纳社保，应及时通过合法途径维护自己的权益。既可以在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未缴纳社保给自己造成的损失等；也可以向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。这样能最大程度地保障自己的合法权益，确保在退休、生病、失业等情况下能够享受到应有的社会保障待遇。