投诉要求公司补缴社保的时效是多久？

在探讨投诉要求公司补缴社保的时效问题时，需要从不同的角度来分析。

首先，从劳动保障监察的角度来看。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。这意味着，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为处于连续状态，那么从停止这种违法行为之日起开始计算2年时效。例如，公司从2023年1月到2024年12月都没给员工交社保，那么员工在2026年12月之前投诉，劳动保障行政部门都应当受理并进行查处。

其次，从社保征收机构的角度来说。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。这里并没有对员工投诉要求补缴社保设置明确的时效限制。也就是说，理论上，只要用人单位存在未依法缴纳社保的情况，员工随时都可以向社保征收机构反映，要求公司补缴。

然而，在实际操作中，可能会因为时间过长导致证据收集困难等问题。所以，当发现用人单位未依法缴纳社保时，劳动者应尽快维护自己的权益，及时向相关部门投诉，以便顺利解决社保补缴问题。