提前一个月提离职公司不批该怎么办？

首先，要明确劳动者正常辞职有不同方式。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，这种情况下不用单位批准 ，不过用人单位不承担经济补偿。这就好比你提前跟对方打个招呼，告知自己要走了，到时间就能走人。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，还能立马走人，而且用人单位要按规定支付经济补偿金。这里所说的情况，比如公司不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬等。

如果提前一个月提离职公司不批，你可以这样做：第一，尝试要回之前递交的辞职报告，因为辞职原因写得不当可能对你不利。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，在其中陈述如公司不按时足额支付劳动报酬等辞职理由，依据劳动合同法规定，提出解除劳动关系，要求单位足额支付拖欠工资、支付经济补偿金并及时办理离职手续。第三，要确保“通知”让单位签收，不签的话就用挂号信或快递送达，保留好送达证据，之后就可以走人。

要是单位不按要求履行责任，不支付相关费用和工资，你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，也不用请律师。通过仲裁下达的裁决书向单位索赔，若单位还不赔偿，可申请法院强制执行。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类问题要积极依法维护自身权益。