员工提前30天辞职公司不批该如何处理？

如果员工提前30天辞职公司不批，不用过于担心。首先要明白，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着只要你按照法律规定，提前30天以书面形式通知了公司，到了30天期满，就无需公司批准，有权自行离职。

要是公司强行阻止你离职，或者拖延办理离职手续，这是不合法的。在这种情况下，你有多种维权途径。你可以先尝试与公司友好协商，明确告知他们你的离职是符合法律规定的，要求他们配合办理相关手续。

若协商不成，你有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行监督和查处，督促公司依法为你办理离职手续。你还可以依法提起劳动仲裁程序，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

另外，如果因为公司不配合办理离职，导致你无法按时到新单位入职等，给你造成了经济损失，公司可能需要承担相应赔偿责任。总之，法律保障劳动者的合法离职权利，不要因为公司不批而放弃自己应有的权益。

相关概念：

劳动监察：是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。