工伤赔偿是否一定要有级数？

工伤赔偿不一定要有级数，具体需根据实际情况来确定。

首先，工伤赔付并非在所有情况下都必须进行伤残级别鉴定。若劳动者受伤后，经过有效的医疗处理，未对肢体功能产生实质性影响且未达到伤残标准，就无需进行伤残鉴定。这种情况下，赔偿主要依据医疗费用以及停工留薪期间的工资等相关内容。比如，只是轻微擦伤，经过治疗很快痊愈，未留下任何功能性障碍，此时就无需鉴定伤残级数，用人单位需承担相应的医疗费用，并按照原工资待遇支付停工留薪期的工资。

其次，若劳动者的伤势达到伤残标准，则有必要进行伤残级别鉴定，并根据评定的伤残级别享有相应的伤残待遇。我国《工伤保险条例》规定，工伤分十级，不同的伤残等级对应的赔偿金额不同，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残可获得较高的一次性伤残补助金，而十级相对较低。并且，若工伤存在多个等级，按照相关计算规则，伤残等级不同以重级定，两个同级升一级。

总之，工伤赔偿在未达到伤残标准时，也会有相应的赔偿保障劳动者权益；达到伤残标准的，则按照伤残级数进行赔偿。