工伤是不是只有评级后才有赔偿？

工伤并非只有评级后才有赔偿。

首先，需要明确一些相关的法律概念。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的程序，而工伤评级（劳动能力鉴定）是对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的程序。

即使工伤未评上等级，职工仍可享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工可享受的待遇包括：一是医疗费用，职工因工伤所需的医疗救治费用，符合“工伤保险诊疗项目目录”“工伤保险药品目录”以及“工伤保险住院服务标准”的，由工伤保险基金全额支付；二是住院伙食补助，职工因工伤入院治疗的，所在企业应按照该员工作为因公务出差所享有的伙食津贴标准的70%给予补助；三是停工留薪待遇，工伤停工期间，用人单位需照常发放其薪资福利；此外，还可能包括护理费、营养费、交通费、辅助器具费等。

也就是说，工伤评级主要是为了确定职工因工伤造成的伤残程度，进而确定相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但在未评级的情况下，职工的其他合法工伤权益同样受到法律保护。