提交离职申请公司不批该如何处理？

当提交离职申请公司不批时，首先要明确法律赋予劳动者的权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

这意味着，只要你按照法律规定的时间和形式通知了公司，那么即使公司不批准，到了相应时间你也可以离开原单位。比如说，你已经转正，提前三十天用书面形式（像辞职信，通过邮寄、当面交给负责人等方式确保公司收到）告知公司你要离职，三十天后不管公司批不批，你都有权利离职。

要是公司不依法履行相关手续，比如不给你办理离职证明、不结算工资等，你有两种途径可以选择来维护自己的权益。一种是提起劳动争议仲裁，就是向当地的劳动仲裁机构提出申请，由他们来裁决公司应该履行的义务；另一种是申请劳动保障监察，向劳动保障监察部门反映情况，让他们督促公司履行法定义务。

另外，劳动者应当保留提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以防后续出现纠纷时作为证据使用。如果没有提前30天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，按照单位的规章制度，可能会按照旷工进行处理；给用人单位造成直接经济损失的，用人单位还可以要求承担赔偿责任。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的活动。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的执法活动。