未签劳动合同被辞退是否有赔偿？

在未签劳动合同却被辞退的情况下，通常是有赔偿的。下面为你详细解释。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。也就是说，从你入职满一个月开始，到满一年之前这段时间，如果没签合同，单位就得额外再付你一倍的工资。举个例子，你月工资5000元，没签合同工作了6个月，除去正常发的工资，单位还得再给你5个月的工资作为赔偿（第一个月不算）。

其次，关于被辞退的赔偿。如果单位辞退你没有合法的理由，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作了2年半，月工资5000元，正常经济补偿是2.5个月工资即12500元，违法辞退的话就得支付25000元赔偿金。

不过，要是你存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退你就不需要支付赔偿了。所以，你可以对照自己的情况，判断单位辞退你的行为是否合法，从而确定自己应得的赔偿。