没签合同把我开除能赔多少钱？

如果没签合同就被公司开除，赔偿金额要分情况来看。

首先是未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多计算11个月 。要是用人单位自用工之日起满一年都没与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

然后是辞退方面的赔偿。如果属于违法辞退，也就是公司没有合法理由就辞退您，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是因为员工有过错，比如严重违反单位规章制度等被辞退，那么单位不需要支付辞退赔偿金。

举个例子，如果您工作了两年，每月工资5000元，未签合同时间在一年以内，公司违法辞退您。那么未签合同的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元；违法辞退的赔偿金是2×5000×2 = 20000元，总共公司要赔偿您75000元 。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违法辞退赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。