没单位找单位挂靠缴纳社保等于白交吗？

在探讨没单位找单位挂靠缴纳社保是否等于白交这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下社保挂靠的概念。社保挂靠是指个人通过与某个单位达成协议，以该单位员工的名义来缴纳社会保险。一般来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

从合法性的角度看，根据《社会保险法》以及相关法律法规，这种社保挂靠行为存在一定的法律风险。因为它违反了社会保险参保的真实劳动关系原则，虚构了劳动关系。一些地方的劳动保障部门也明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险的行为是不被允许的。一旦被社保机构查实，可能会面临处罚，比如停止享受社保待遇，已经领取的社保待遇也可能被要求退回。

从实际保障效果来说，对于养老保险，挂靠缴纳在满足一定条件下（比如累计缴费满15年，达到法定退休年龄等），是可以领取养老金的，从这个层面看似乎不是白交。但如果中途因为挂靠行为被查处，导致缴费记录被清零或者被要求补缴等情况，那么之前的缴纳就可能打了折扣。

对于医疗保险，平时缴纳费用后可以享受相应的医疗报销待遇。然而，如果因为挂靠行为被认定违规，那么在就医报销时可能会遇到麻烦，甚至无法正常报销费用，这时候就相当于白交了保费。

工伤保险方面，因为本身就是基于真实的劳动关系来认定工伤的。如果是挂靠单位缴纳工伤保险，一旦发生工伤，社保机构可能会对劳动关系进行严格审核，发现是挂靠行为后，可能不会认定为工伤，这样缴纳的工伤保险费就白交了。

失业保险和生育保险也类似，都需要基于真实的劳动关系来享受相应待遇。如果挂靠行为不被认可，就无法正常享受这两项保险的待遇。

综上所述，没单位找单位挂靠缴纳社保并不一定等于白交，但存在很大的不确定性和法律风险。为了保障自身的合法权益，建议通过合法合规的途径来参加社会保险，比如以灵活就业人员的身份参保等。