休了产假还能休育儿假吗？

首先，产假和育儿假是两个不同的概念。产假主要是为了保障女职工在生育期间的身体恢复和新生儿的照料需求，让女职工在生育前后有一段时间可以安心调养身体和照顾宝宝。而育儿假则是为了鼓励和支持父母更好地照顾和陪伴孩子成长而设立的假期。

在我国，不同地区对于产假和育儿假的规定有所不同，但总体原则是，休了产假之后是可以休育儿假的。例如，《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。各地根据自身情况制定了具体的育儿假政策。

以一些地方为例，当地规定符合法律法规生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以各享受若干天的育儿假。这里的“每年”意味着在孩子三周岁前的每一年都有相应的育儿假权益，并不会因为休了产假而丧失。

所以，一般情况下，女职工休完产假后，在符合当地育儿假政策规定的条件下，是能够申请休育儿假的。职工可以向所在单位提出申请，按照单位的流程办理休假手续。如果单位拒绝职工合理的育儿假申请，职工可以与单位进行沟通协商，若协商不成，还可以通过合法途径维护自己的权益。