产假休完没人带孩子能否请假？

从法律层面来说，产假休完没人带孩子是否能请假，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下产假的基本概念。产假是国家给予生育女职工的法定假期，目的是保障女职工在生育期间能够恢复身体和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法定的产假天数，保障了女职工生育的基本权益。

当产假休完后，如果因为没人带孩子想要继续请假，通常有以下几种情况。一种是病假，如果女职工确实因为身体原因，比如产后恢复不佳等，可以凭借医院开具的病假证明向单位请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

另一种情况是事假。事假并没有明确的法律规定，是否批准主要取决于用人单位的规章制度和态度。如果女职工向单位说明没人带孩子的实际困难，请求单位给予一定的事假，单位可能会从人性化管理的角度考虑批准。但单位也有自主决定是否批准的权利，因为事假期间一般是没有工资的，而且可能会影响正常的工作安排。

还有一种情况是哺乳假。有些地方规定了哺乳假，比如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。如果当地有类似的规定，女职工可以按照规定申请哺乳假。

总之，产假休完没人带孩子时，可以根据不同情况尝试向单位请假，但最终结果要综合法律规定和单位的态度来确定。