休完产假就辞职是否不太好？

从法律层面来讲，休完产假就辞职本身并不存在不妥。这是劳动者依法享有的权利。下面为你详细解释：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的程序，提前一定时间告知单位，就能够合法地解除与单位的劳动关系。

对于休完产假的女性员工而言，同样适用上述规定。休产假是基于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规赋予女性员工在生育期间的合法权益，这与员工后续是否选择继续留在单位工作并无直接关联。员工在产假期间的权益受法律保护，单位不得因员工休产假而解除劳动合同。

不过，从道德和职业发展的角度来看，休完产假就辞职可能会给公司带来一定的不便，比如工作交接可能不顺畅等。但这并不影响员工依法行使辞职的权利。在做出辞职决定时，员工应做好工作交接，按照公司规定的流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，如果单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，而员工违反服务期约定辞职的，可能需要按照约定向单位支付违约金。