产假没休完提前上班单位算违法吗

产假没休完提前上班单位是否违法，需要分情况来看。

首先，如果单位强制要求女职工产假没休完就提前上班，这是违法的。产假是法律赋予女职工的合法权益，《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》都明确保障女职工在产假期的法定权益不受侵害。单位这种强制行为侵害了女职工法定的休假权益。

其次，如果女职工是出于自愿提前上班，一般情况下单位不违法。因为女职工作为完全民事行为能力人，有权自我决定处理个人休息权利 。不过，即使是自愿提前上班，女职工也最好与用人单位充分协商，保障自身相关待遇及补偿等权益。

另外，关于产假没休完提前上班的工资问题。通常女职工享有产假待遇，产假工资按正常工资标准发放。若提前上班，单位应支付提前上班期间工资，不应扣除产假工资。但如果劳动合同有明确约定，或单位内部规章制度有规定，且该约定或规定合法，那么扣除工资的行为有可能合法。

如果女职工遇到单位强制要求提前上班的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。

产假待遇：包含产假期间的工资、生育津贴等一系列保障女职工在生育期间基本生活和权益的待遇 。