临时工没拿到钱算工伤吗？

在回答临时工没拿到钱是否算工伤这个问题之前，我们需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到了意外伤害或者患上了职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工，从法律角度看，只要与用人单位建立了劳动关系，哪怕是短期的临时工作，在符合上述工伤认定条件的情况下，就可以被认定为工伤。劳动关系的确定，不取决于工作时间的长短，而是看是否存在实际的劳动用工关系。比如，临时工为用人单位提供了劳动，用人单位对其进行管理并支付劳动报酬，这就形成了事实上的劳动关系。

没拿到钱和是否算工伤是两个不同的问题。没拿到钱可能涉及到用人单位拖欠工资的问题，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。而是否算工伤，要依据《工伤保险条例》等相关规定，按照工伤认定的标准和程序来判断。

如果临时工认为自己在工作中受伤属于工伤，应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经社会保险行政部门认定为工伤后，临时工就可以依法享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，那么相关的工伤待遇费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。