临时工干一天，雇主不给钱这种做法合法吗？

临时工干一天，雇主不给钱这种做法是不合法的。

首先，从法律概念上来说，临时工也是劳动者，他们的合法权益同样受到法律的保护。所谓劳动报酬，就是劳动者通过付出自己的劳动所应获得的相应收入。只要临时工按照约定完成了一天的工作任务，就有权获得相应的报酬。

从法律条文依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳工权益受法律保护，每一位工作者都应该得到他们所付出劳动的价值体现。同时，根据《劳动合同法》，非全日制用工的小时工资标准必须符合最低小时工资标准，而且必须在不超过15日的期限内支付。也就是说，不管临时工工作时间长短，雇主都应当按照约定或者法律规定支付工资。

如果临时工遇到这种被拖欠工资的情况，是有救济途径的。双方当事人都有权依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，寻求公正解决。如果针对仲裁结果存在异议，还可以进一步向法院提起诉讼。若雇主确存克扣或无理拖欠劳动者工资之情形，且该种行为侵犯到劳动者的合法权益，那么相关部门将有权命令该雇主要求其必须支付劳动者应得的工资及经济补偿，同时可能还会请求其支付一定数额的赔偿金。