日结工资不给钱该怎么办？

如果遇到日结工资不给钱的情况，不用着急，可以通过以下几种方式来解决：

首先，尝试与雇主协商。在沟通的时候，要保持冷静和理性，用平和的语气跟雇主说明自己做了哪些工作、工作了多长时间，以及按照约定应该得到多少工资，要求对方及时支付。这样做既能维护自己的权益，还有可能维持和雇主之间比较好的关系。

要是协商没有结果，那么可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好相关证据，比如工作记录，记录了你每天工作的内容和时间；考勤记录，能证明你上班的天数和时长；还有和雇主关于工作和工资的沟通记录等，这些证据可以证明你确实工作了但没拿到工资。劳动监察部门会依法对这件事展开调查，督促雇主给你支付工资。

要是劳动监察部门也没能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供足够的证据来支持自己的诉求。仲裁的裁决是具有法律效力的，如果雇主不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行。这里需要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，要在规定时间内提出申请。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，你还可以选择向人民法院请求支付令来解决日结工资不给的问题。

总之，当遇到日结工资不给钱的情况，要积极通过合法途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，能对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者权益。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，专门处理劳动争议的机构，其作出的仲裁裁决具有法律效力。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果债务人在规定的期限内没有提出异议，支付令就会生效，债权人可以通过法院强制执行来实现自己的权益。