日结工资拖欠多久属于拖欠工资？

日结工资的拖欠认定情况需要分不同情形来看：

首先，从一般的约定角度来说，如果用人单位超过与劳动者约定的支付日期仍未支付工资，就可能构成拖欠工资，甚至拖欠一天即可能构成违法。因为法律规定用人单位应当按时足额支付劳动者报酬。例如，约定好当天日结工资，却未支付，就可能存在问题。

其次，实行日工资制的，未按约定的日支付工资属于拖欠工资。按照相关规定，工资须按照雇佣双方预先商定的支付日期进行发放。假如出现法定节假日或休息日时，应该提前至近期的工作日进行支付。

另外，非全日制用工超过十五日未支付的，属于拖欠工资。相关法律依据如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权利的保护，确保劳动者的付出能得到及时合理的回报。