暑假工人被老板解雇，当天应立即支付工资吗？

在这种情况下，一般来说老板应当在解除劳动合同时一次性付清暑假工的工资。首先，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的劳动者并没有将暑假工排除在外，暑假工与用人单位之间形成的也是一种临时性的劳动关系。

这一规定是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权利。暑假工利用假期付出了劳动，就应该及时得到相应的工资回报。当被老板解雇时，意味着双方的劳动关系结束，此时老板有义务一次性结清工资。如果老板没有在当天支付工资，暑假工可以与老板进行协商沟通，要求其按照法律规定支付。

如果协商不成，暑假工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在未按照规定支付工资的情况，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，从法律角度来看，暑假工被老板解雇后，当天是应当立即支付工资的。