暑假工提前离职是否会扣工资？

首先，我们要明确暑假工和用人单位之间的关系。一般来说，暑假工与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要是由双方签订的劳务合同来约束，和劳动关系那种受劳动法律法规全面严格保护不太一样。

如果在劳务合同中明确约定了工作期限，暑假工提前离职的话，从合同约定的角度看，这可能构成违约。但这并不意味着用人单位就可以随意扣工资。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，一方违约给对方造成损失的，需要承担赔偿责任。不过这个赔偿责任应该与实际损失相当。也就是说，用人单位如果因为暑假工提前离职遭受了损失，比如临时找不到人接替工作导致业务受影响等，在有证据证明损失的情况下，可以要求暑假工赔偿合理的损失，但不能直接扣工资。

要是劳务合同没有约定提前离职的相关事宜，那么暑假工提前离职时，用人单位就没有理由随意扣工资。工资是暑假工付出劳动应得的报酬，用人单位应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付。如果用人单位以提前离职为由扣工资，暑假工可以和单位协商解决，协商不成的话，还可以通过向法院起诉等合法途径维护自己的权益。