暑假工签了合同后能直接走吗？

暑假工签了合同后是否可以直接走，需要分情况来看。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于暑假工而言，一般签订的是短期的劳务合同或者非全日制劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果暑假工签订的是全日制劳动合同，并且处于正常的工作期间，那么就需要按照这个规定来操作，提前通知用人单位，而不能直接走。否则，可能会被认定为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

然而，如果是签订的非全日制劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，暑假工是可以直接走的。

此外，如果用人单位存在严重违法行为，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下暑假工也可以直接离职，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。总之，暑假工签了合同后能否直接走，要根据合同类型以及用人单位是否存在违法情况等来判断。