暑假工被骗做长期工提前离职会有什么后果？

首先要明确，即使没签劳动合同，也不能随意离职哦。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般劳动者要离开现有工作岗位，需提前三十天以书面形式告知用人单位，这样才能解除劳动关系；处在试用期的劳动者，提前三日向用人单位递交书面通知，便可解除劳动合同。

要是暑假工被骗做长期工后提前离职，会有几种情况。如果用人单位存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以提前离职。

要是不存在上述法定过错情况，提前离职可能会带来一些后果。若离职给用人单位带来经济损失，比如工作交接不及时影响业务开展等，劳动者可能需承担相应赔偿责任。不过，只要劳动者依法履行了提前告知的义务，正常情况下用人单位不能随意克扣工资。劳动者有权获得已付出劳动所应得的薪酬，若雇主未能按照规定发放，员工可向劳动监察机构投诉举报，或者寻求劳动仲裁机构的协助。

另外，如果暑假工在入职时冒充长期工，导致劳动合同无效，用人单位可以单方面解除劳动合同。但即使劳动合同无效，劳动者付出了劳动，依然有权获得相应报酬。总之，遇到这种情况，最好先和用人单位友好沟通，说明自己被骗及需要提前离职的情况，协商解决问题。